Question 1

经济补偿金 N 怎么算

Accepted Answer

在这家公司每干满一年，离职时就该拿一个月工资；满半年不满一年的按一年算，不满半年拿半个月。这里的「月工资」不是基本工资，而是你离职前 12 个月的平均应得工资，奖金津贴都算在内。月薪特别高的注意封顶：超过当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍算，且最多算 12 年。

Question 2

代通知金 N+1 什么时候适用

Accepted Answer

不是所有离职都有「+1」。只有公司以这三类理由让你走：医疗期满后干不了原工作、被认定不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化协商不成（《劳动合同法》第 40 条），而且没提前 30 天书面通知你，才要额外多付一个月工资，这就是代通知金。注意：经济性裁员、「优化」「末位淘汰」都不属于这三类。代通知金按你上个月的工资算，不受 3 倍社平封顶。

Question 3

违法解除赔偿金 2N 是什么

Accepted Answer

公司没有合法理由就解除你的劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金，这就是 2N。最常见的情形：孕期/产期/哺乳期、医疗期、工伤停工留薪期里被单方辞退。是否构成违法解除要看证据。先保存好解除通知、聊天记录、工资流水，必要时通过劳动仲裁主张。

Question 4

未休年假怎么折算

Accepted Answer

离职时今年还没休完的年假可以折成钱：每天按日工资的 300% 支付。上班期间的工资已经发过 100%，所以额外能拿 200%。你有几天法定年假，看的是累计工龄（前公司的也算）：满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天。离职当年能折算的天数按你在职的时间比例算，往下取整。