离职赔偿计算器

每满一年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月。月工资按离职前 12 个月平均应得工资计；超过当地上年度职工月平均工资 3 倍的，基数封顶为 3 倍且年限最多 12 年。

并非所有离职都有「+1」。只有用人单位依《劳动合同法》第 40 条解除（医疗期满不能工作、不能胜任经调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商未果），且未提前 30 天书面通知时，才额外支付一个月工资的代通知金。代通知金按上月工资算，不受 3 倍社平封顶。

用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金，即 2N。是否构成违法解除需结合证据，必要时通过劳动仲裁主张。

离职时当年应休未休的年假，按日工资的 300% 支付（含正常工作期间已发的 100%，故额外补偿 200%）。法定年假天数按累计工龄确定，当年应休天数按在职时间折算后向下取整。