被裁员了，赔偿怎么算？

能拿多少：N 起步，+1 看情况

公司主动解除劳动合同，依法要付经济补偿 N。「+1」（代通知金）只有一种情况才有：公司以医疗期满、不胜任（经培训或调岗后仍不胜任）、客观情况重大变化这三类理由解除你，而且没提前 30 天书面通知。经济性裁员、「优化」「末位淘汰」都不属于这三类：没有 +1，但 N 一分不少。要是公司连合法理由都拿不出（比如只走了个形式 PIP 就辞退），可能构成违法解除，能主张的就是 2N 而不是 N 了。

N 怎么算

按你在这家公司的工作年限算：每满一年拿一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年拿半个月。月工资按你离职前 12 个月的平均应得算（奖金津贴都算在内，不是基本工资）；月薪超过当地社平工资 3 倍的按 3 倍封顶、最多算 12 年。

最容易踩的坑

裁员都有 N+1 吗？

不都有。+1 只在公司以医疗期满、不胜任、客观情况重大变化三类理由解除、且没提前 30 天书面通知时才有。经济性裁员（部门整体裁撤、公司经营困难）依法是 N，不自动带 +1。

公司让我主动辞职，说好处一样，能签吗？

别签。你自己提离职，公司可以不付任何经济补偿。让你「主动走」就是为了省掉这笔钱。坚持要公司出具解除通知，或走协商解除并把补偿金额白纸黑字写进协议。

签了裁员协议还能反悔吗？

很难。协议只要不存在欺诈、胁迫、趁人之危，即使金额低于法定标准也可能被认定有效。所以签字前先把账算清楚，知道法定该给多少，再决定签不签。

§ 《劳动合同法》第 46 条 · 第 47 条 · 第 40 条