协商离职，补偿金怎么谈？
谁先开口很关键：公司先提，法定有 N；你先提，就只能靠谈。
能拿多少：看谁先提出
协商解除的补偿分两种情况。公司先找你谈的，依法要付经济补偿 N。这是底线，谈出高于 N 的（比如 N+1、N+2）都是合法的协商结果。你自己先提出想走、双方协商一致的，法律没有强制补偿，公司给不给、给多少全看协议。所以谈之前务必分清：这次解除到底是谁发起的，别在协议里被写成「员工主动提出」。
N 怎么算（谈判的底线值）
按你在这家公司的工作年限算：每满一年拿一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年拿半个月。月工资按你离职前 12 个月的平均应得算（奖金津贴都算在内，不是基本工资）；月薪超过当地社平工资 3 倍的按 3 倍封顶、最多算 12 年。拿这个数当底线去谈：低于它的方案，你有充分理由拒绝。
最容易踩的坑
- 协商方案比 N 低，能接受吗？
- 可以拒绝。公司提出的协商解除，法定底线就是 N。但注意：一旦签了协议，即使金额偏低，只要不存在欺诈、胁迫，通常也有效。签字前先算清 N 是多少。
- 协议里写「双方协商一致、由员工提出」，有什么影响？
- 影响很大。写成你提出的，法定补偿义务就没了，还可能影响失业保险金领取（非本人意愿中断就业才能领）。是公司先提的，就要求如实写。
- 谈崩了公司直接辞退，怎么办？
- 那就不是协商解除了。公司单方解除要有法定理由，没有的话属于违法解除，可主张 2N。协商过程的聊天记录、邮件都留好。
你的情况，算出来才有谱。
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