公司违法辞退，2N 赔偿金怎么算？

能拿多少：2N，是 N 的两倍

公司解除劳动合同必须有法定理由并走法定程序，否则就是违法解除，要按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金。常见的违法解除：没有任何理由的口头辞退、只走了形式 PIP 就以「不胜任」辞退（法律要求先培训或调岗）、以「末位淘汰」为由辞退（不是法定理由）、在孕期/医疗期/工伤期单方辞退。注意 2N 和 N 不能同时拿：认定违法解除拿 2N，就不再另拿 N，也不存在「2N+1」。

2N 怎么算

先按经济补偿的规则算出 N（按你在这家公司的工作年限算：每满一年拿一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年拿半个月。月工资按你离职前 12 个月的平均应得算（奖金津贴都算在内，不是基本工资）；月薪超过当地社平工资 3 倍的按 3 倍封顶、最多算 12 年。），再乘 2。

最容易踩的坑

怎么判断公司是不是违法解除？

看两点：理由合不合法（是否属于法定解除情形）、程序走没走对（该通知的通知了没、该给工会说明的说了没）。拿不准就先别签任何文件，把解除通知拿到手。公司书面写下的解除理由是最重要的证据。

主张 2N 需要走什么流程？

违法解除通常要经劳动仲裁认定，不是公司自觉给的。先收集证据（解除通知、聊天记录、考核材料、工资流水），再向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效是离职后一年内。

公司说赔 N+1 私了，比 2N 少不少，签吗？

先算再决定。工龄长的人 2N 和 N+1 差距可能是好几个月工资。用计算器把两个数都算出来对比，评估仲裁的时间成本后再谈，起码知道自己让了多少。

§ 《劳动合同法》第 87 条 · 第 48 条