怀孕/哺乳期被辞退，赔偿怎么算？
三期（孕期/产期/哺乳期）被单方辞退，通常就是违法解除。先别签任何文件。
能拿多少：通常可主张 2N，或要求继续上班
法律明确禁止公司在孕期、产期、哺乳期以「无过失性辞退」或「经济性裁员」为由解除劳动合同，哪怕真是部门整体裁撤，三期员工也不能裁。被单方辞退的，你有两个选择：要求继续履行合同（保住工作和三期待遇），或主张违法解除赔偿金 2N。同样受保护的还有医疗期和工伤停工留薪期。注意保护不是无限的：严重违纪等过失性情形（如严重违反规章制度）公司仍可依法解除。
2N 怎么算
先按经济补偿的规则算出 N（按你在这家公司的工作年限算：每满一年拿一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年拿半个月。月工资按你离职前 12 个月的平均应得算（奖金津贴都算在内，不是基本工资）；月薪超过当地社平工资 3 倍的按 3 倍封顶、最多算 12 年。），再乘 2。三期工资、生育津贴是另外的账，与赔偿金分开主张。
最容易踩的坑
- 公司说「整个部门都裁了，不是针对你」，孕期也能裁吗？
- 不能。经济性裁员依法必须排除三期员工，部门裁撤不是裁掉孕期员工的合法理由。这么裁就是违法解除，可主张 2N 或要求继续履行合同。
- 被辞退后发现自己已经怀孕了，来得及吗？
- 来得及。解除时已怀孕（哪怕当时不知道）就属于孕期解除，同样受保护。尽快书面告知公司并主张权利，仲裁时效是离职后一年内。
- 公司给 N+1 让我签自愿离职，签吗？
- 先算 2N 再说。三期被辞的赔偿基准是 2N，还不含继续履行合同能保住的三期工资与生育待遇，N+1 通常远低于你能主张的。签字前把两个数都算出来。
你的情况，算出来才有谱。
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